TRAINING社員研修制度
人材育成に対する基本的な考え
特殊土木の世界では、高度な技術と信頼性のある資格が対外的に重要な役割を果たし、また、資格を持っていることによって、お客様に信頼して頂けることも多々あります。
信頼に値する資格や実績を持つ技術者たちが重要な役割を果たし、安全なインフラの構築に寄与しているという考えのもと、弊社では業務上必要な資格取得支援制度を導入しています。
主な教育・研修プログラム
新人育成研修
入社後、グループ会社合同で２週間程度の研修を実施します。
土木・建設業に関する知識を身に付け、現場で活躍するための基礎力を身に付けます。
・建設業とは
・地盤とは
・安全教育
・CADの研修
・社会人マナー（外部）
・コンプライアンス
・測量など業務に関連する技術について
入社後に必要な最低限のスキルを養うことが可能です。
また、グループ会社間での交流も図れます。
OJTトレーニング
配属後は、新技術工営社員として確実かつ早期に活躍できるよう、先輩がサポートします。
わからないことはすぐに聞ける環境整備をしています。
